Tiểu blog Twitter vốn nổi tiếng vì không duy trì được sự trung thành trong hàng ngũ lãnh đạo cao cấp. Tuy nhiên,ịkhủnghoảngnhânsựcaocấpnăbảng ngọc bright năm 2016 thực sự “quá sức chịu đựng” với chính thước đo của Twitter. Nếu nhìn vào danh sách giám đốc hàng đầu công ty từ ngày 1/1 đến nay, 60% đã ra đi. Đó là còn chưa kể một số nhân vật phụ trách quan trọng khác.

Twitter's 2016 in a nutshell. pic.twitter.com/E43vJ8CXrG

— Seth Fiegerman (@sfiegerman) December 20, 2016

Twitter đang phải vật lộn để quay lại thời kỳ hoàng kim. Rất khó để tuyển dụng được các nhân tài đầu ngành khác trong khi Twitter trì hoãn những hoạt động như ra mắt sản phẩm hay giao dịch với giới truyền thông.

Phần lớn ra đi một cách tự nguyện chứ không phải do ép buộc. Mọi người thường không lựa chọn ra đi nếu có môi trường làm việc tuyệt vời. Điều đó giải thích lý do vì sao các doanh nghiệp thành công nhất Silicon Valley, chẳng hạn Facebook, Google, Apple, đều có bộ máy lãnh đạo không hề “sứt mẻ” gì trong thập kỷ qua.

Hàng ngũ lãnh đạo vững vàng đồng nghĩa với hướng đi kiên định và rõ ràng cho công ty. Ngoài livestream video, Twitter dường như không còn gì nữa. Muốn thắng trong một cuộc chơi mà bạn còn không biết nó về cái gì không phải điều đơn giản.

Danh sách nhân sự cao cấp rời khỏi Twitter trong năm 2016:

Kevin Weil, Phó Chủ tịch phụ trách sản phẩm (nay đầu quan cho Instagram)

Katie Stanton, Phó Chủ tịch phụ trách truyền thông toàn cầu (nay làm cho Color Genomics)

Alex Roetter, Phó Chủ tịch kỹ thuật