Quy hoạch và luân chuyển cán bộ ở Phú Giáo: Được và chưa được_kèo 0.5 1

Quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt đủtâm,ạchvàluânchuyểncánbộởPhúGiáoĐượcvàchưađượkèo 0.5 1 đủ tầm, vừa mang tính kế thừa, vừa đổi mới có chọn lọc là nhân tố quyếtđịnh thắng lợi và phát triển trong tình hình mới. Nhận thức được tính chất quantrọng này, Phú Giáo đã làm tốt công tác quy hoạch và luân chuyển (QH, LC) cánbộ để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chính trị được giao.

Chặt chẽ trong công tác QH, LC cánbộ

Thựchiện công tác này, ngay từ đầu, Ban Thường vụ Huyện ủy Phú Giáo luôn quán triệtnguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai; coi trọng công tác tư tưởng, tiếnhành thận trọng với những bước đi phù hợp. Trên cơ sở động viên, khuyến khích ýthức tự giác của cán bộ, đảng viên, Huyện ủy cũng có sự chuẩn bị kỹ càng vàphối hợp chặt chẽ giữa nơi cán bộ chuyển đi và nơi cán bộ chuyển đến.

 Cán bộ cơ quan Văn phòng đăng kýquyền sử dụng đất huyện Phú Giáo trong giờ làm việc

Cáichính trong khi thực hiện LC, Huyện ủy đều sắp xếp LC một cách phù hợp vớichuyên môn và khả năng đảm nhận công việc. Vì vậy, hầu hết cán bộ được LC đềuan tâm công tác, khắc phục khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, từngbước trưởng thành, được cấp ủy Đảng, chính quyền và nhân dân tín nhiệm. Qua côngtác điều động, LC, 100% cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nhiều cánbộ sau khi LC được bố trí chức vụ cao hơn.

Bêncạnh công tác LC, Huyện ủy Phú Giáo luôn xây dựng QH đội ngũ cán bộ bảo đảmtính kế thừa. Đến năm 2010, Phú Giáo đã quy hoạch 675 cán bộ công chức (CBCC),trong đó 50 CBCC ở khối Đảng, 39 CBCC khối đoàn thể, 103 CBCC khối Nhà nước,483 CBCC khối xã, thị trấn. Ngoài ra, Ban Thường vụ Huyện ủy cũng đã QH BanChấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ nhiệm kỳ 2005-2010. Hầu hết cán bộ QH BanThường vụ và cán bộ giữ các chức danh chủ chốt đều kinh qua nhiều lĩnh vực côngtác và trưởng thành từ cơ sở, bảo đảm trình độ chuyên môn, cơ cấu độ tuổi 2nhiệm kỳ trở lên, trong đó Huyện ủy Phú Giáo chú ý cán bộ trẻ, có trình độ,năng lực thực tiễn, giàu kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo điều hànhvà thực hiện nhiệm vụ, trình độ đại học trở lên từ lý luận chính trị đến chuyênmôn nghiệp vụ.

Khắc phục ngay những hạn chế

Traođổi với chúng tôi, Ban Thường vụ Huyện ủy Phú Giáo đánh giá, bên cạnh kết quảlàm được, Phú Giáo vẫn còn một số hạn chế. Đó là công tác QH cán bộ lãnh đạo,quản lý một số đơn vị còn thực hiện qua loa, chiếu lệ, không đúng quy trình,chưa thể hiện tinh thần trách nhiệm cao. Công tác quản lý, đào tạo, bồi dưỡngvẫn còn bị động trong kế hoạch đào tạo hoặc đào tạo không đúng QH. Việc cử cánbộ đi học có trường hợp còn nể nang, cán bộ đi học không đúng chuyên môn đangđảm trách và hướng QH, chỉ nhằm mục tiêu chuẩn hóa chức danh, ngạch bậc. Ngoàira, việc xây dựng và thực hiện kế hoạch nhận xét, đánh giá CBCC hàng năm ở mộtsố đơn vị chưa chấp hành nghiêm. Công tác quản lý cán bộ ở một số cơ quan cấphuyện và xã, thị trấn còn lỏng lẻo, yếu kém, nhất là quản lý, giám sát cán bộtrong thực hiện nhiệm vụ. Trong công tác LC cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ yếutập trung vào đội ngũ cán bộ có kinh nghiệm, lớn tuổi. Việc LC cán bộ từ xã nàysang xã khác chưa được thường xuyên; chưa mạnh dạn LC cán bộ trẻ, cán bộ nữxuống cơ sở. Mặt khác, công tác sắp xếp, tổ chức cán bộ có lúc chưa phân địnhrõ giữa cán bộ LC với cán bộ điều động. Việc LC cán bộ chỉ mới đáp ứng yêu cầunhiệm vụ trước mắt, chưa gắn QH, đào tạo, bồi dưỡng nhằm tạo nguồn nhân lực lâudài cho nhiệm kỳ tiếp theo.

Hàngloạt hạn chế đã được nhìn nhận, tuy nhiên, một số cán bộ chủ chốt cho rằng, nếunhìn nhận được thì sẽ khắc phục và làm được. Vì thế, để có đội ngũ đủ mạnh, PhúGiáo đang phấn đấu làm tốt theo tinh thần nghị quyết, sớm đưa Phú Giáo khôngngừng phát triển theo tiến trình công nghiệp hóa, đô thị hóa nông thôn.

TRÍ DŨNG - HẢI SÂM

(责任编辑：Cúp C1)