Thời gian qua,ôngđoànKCNVSIPXâydựngtổchứccôngđoànngàycàngvữngmạtỉ số nhật cáccấp công đoàn Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (CĐ VSIP) đã tích cực, nỗlực trong hoạt động để chăm lo quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động.Trong đó, tập trung vào các nhiệm vụ như phát triển đoàn viên, thành lập côngđoàn cơ sở (CĐCS); chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chínhđáng cho công nhân lao động (CNLĐ); từng bước xây dựng mối quan hệ lao động hàihoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp (DN)…  

Tổ chức CĐCS vững mạnh, góp phần xây dựng mối quan hệ laođộng hài hòa, ổn định, tiến bộ tại DN Ảnh: M.DUY

Ông Lê Nho Lượng, Chủ tịch CĐ VSIP cho biết, chúng tôi xácđịnh công tác đại diện bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của CNLĐ là một trongnhững nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu, vì vậy luôn quan tâm thực hiện. Với phươngchâm: “Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranhchấp lao động tập thể, đình công tự phát tại DN”, CĐ VSIP đã phối hợp với BanQuản lý VSIP thường xuyên kiểm tra, nhắc nhở, hướng dẫn DN thực hiện đúng quyđịnh của pháp luật nhằm bảo vệ quyền và lợi hợp pháp của CNLĐ; chỉ đạo CĐCStăng cường giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể(TƯLĐTT), cải thiện điều kiện làm việc… Tính đến nay, có 41% CĐCS ký kết đượcTƯLĐTT; trên 93% CNLĐ được ký hợp đồng lao động; 100% CNLĐ ký hợp đồng lao độngđược đóng BHYT, BHXH, BHTN; 50% DN thành lập Hội đồng hòa giải lao động cơ sở…

Để tổ chức CĐ vững mạnh, là chỗ dựa vững chắc của CNLĐ thìviệc đổi mới nội dung, phương pháp và nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũcán bộ, đoàn viên, tổ chức CĐ đóng vai trò quan trọng. Với phương châm: “Hướngmạnh hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu; lấy CNLĐ,ĐVTN làm đối tượng vận động chính”, những năm qua, CĐ VSIP không ngừng đổi mớinội dung, phương pháp hoạt động, luôn tìm cách làm mới phù hợp. Cụ thể, chủđộng biên soạn các tài liệu, mẫu biểu liên quan đến tổ chức và hoạt động CĐ đểCĐCS tham khảo thực hiện; thường xuyên đi cơ sở nắm tình hình, củng cố tổ chứcvà hướng dẫn hoạt động… Song song đó, CĐ VSIP quan tâm đến công tác phát triểnĐVCĐ, thành lập CĐCS. Trong nhiệm kỳ qua, CĐ VSIP đã thành lập mới được 134CĐCS, đạt 121%; phát triển gần 64.000 đoàn viên mới, đạt trên 397%.

Tuy nhiên, CĐ VSIP hiện gặp không ít khó khăn do tỷ lệ kýTƯLĐTT chỉ đạt 41% so với chỉ tiêu; việc tiếp cận DN để thành lập CĐCS gặpnhiều trở ngại; nhiều DN có dấu hiệu không hợp tác với CĐ trong việc tuyêntruyền kết nạp ĐVCĐ, thành lập CĐCS; vấn đề tranh chấp lao động tập thể khôngtheo trình tự quy định của pháp luật vẫn còn xảy ra…

Chính từ những hạn chế đó, CĐ VSIP đề ra mục tiêu cho mìnhtrong nhiệm kỳ 2012-2017 là tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động CĐsát với tình hình thực tế và CNLĐ; xây dựng đội ngũ cán bộ, đoàn viên, CNLĐ vàtổ chức CĐ ngày càng vững mạnh, có bản lĩnh chính trị vững vàng, hăng hái điđầu trong lao động sản xuất, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổnđịnh, tiến bộ tại DN; tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trongCNLĐ, góp phần thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội của địa phương, đáp ứngyêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

• THU THẢO

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)